Descripción
Contenido del libro REGIMEN LABORAL Y FISCAL DEL OUTSOURCING:
INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL OUTSOURCING
1.1. Outsourcing o subcontratación
1.2. Condiciones del outsourcing
1.3. Elementos propios y suficientes
1.4. Responsabilidad solidaria
1.5. Intermediación laboral
1.6. Multas en la ley federal del trabajo
1.7. Contrato por escrito
1.8. Costos en la ley federal del trabajo
CAPITULO II. SEGURO SOCIAL Y EL OUTSOURCING
2.1.Quién asume las obligaciones
2.2. Avisos a presentar
2.3. Multas en la ley del seguro social
2.4. Costo de cuotas obrero patronales
2.5. Costo del riesgo de trabajo para el patrón o contratista
CAPITULO III. LEY DEL ISR Y LEY DEL IETU EN EL OUTSOURCING
3.1. Sociedades cooperativas
3.2. Previsión social ley del ISR
3.3. Previsión social en sociedades cooperativas
3.4. Exención de previsión social en ISR
3.5. Limitante de exención de previsión social en ISR
3.6. Costo en impuesto sobre la renta
3.7. Impuesto empresarial a tasa única
3.8. Costo por base negativa en IETU
3.9. Outsourcing y el IETU
3.10. Diferencias entre IETU e ISR
CAPITULO IV. IMPUESTO SOBRE NOMINAS EN EL OUTSOURCING
4.1. Causación en diferentes entidades federativas
4.2. Consecuencias de la prestación de servicios en entidades federativas
4.3. Costo de prestación de servicios en entidades federativas
4.4. Retención del impuesto sobre nóminas en outsourcing
4.5. Costos de retención outsourcing en entidades federativas
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
MERCADO AL QUE VA DIRIGIDO: Despachos de Contadores, Contadores Independientes, Areas Contables y Fiscales dentro de las Empresas, Auditores, SAT, SHCP, Corredores Públicos, Administrador de Empresas, Estudiantes de Contaduría y Administración (texto).
*Los abonos quincenales, el plazo del crédito y el pago inicial, pueden variar según el margen de crédito y el historial de pago de cada cliente.
